在职场上，每个领导者都希望自己的下属能够有好的表现，但是，现实中却不能非常令人顺心，那么，下属纪律不好应该怎么办呢？

工具/原料

奖惩鼓励

方法/步骤

对待下属我们还是首先应该尊重他们的人格，这样才能在理智的基础上解决问题。

下属表现不好，特别是劳动纪律不好，还是需要通过一些手段来进行适当的约束。

在一些日常表现方面，我们还应该多去关注他们的情况，如果有改进，就可以接受。

我们应该在员工中多传播正能量，让大家都能够多做一些有意义的、积极健康的事情。

要能够用制度管人，做到奖勤罚懒，这样就会让一些表现不好的员工无处躲藏。