好不容易招到合适的人，通知候选人来入职，对方也答应了，可是到了入职的时间，求职者却没来，这该怎么办？下面小编就来告诉大家几招吧！

方法/步骤

如果候选人没来入职去，那么就打电话回访，问问没来入职的原因，如果求职者说去另外一家公司上班了，可以问一下选择那家公司的原因。

做招聘的就应该有被放鸽子的准备，所以招人时多选择几个备用的，如果这个没来，那就通知其他的人。

可以通知两个人来入职，减少被放鸽子的机率，如果两个人都来入职了，可以都用，试用期再决定另一个去留。

现在职场中都是双向选择，候选人可选择的公司又不止一个，所以在面试时，最大程度的让求职者认可公司，提高入职率。

招聘的时候一定要真诚，同时实事求是，不可过于夸大其词，发放录取通知书时，可以附带着将企业的详细介绍比如公司内刊发放给候选人。

如果招聘计划被爽约打乱了，也不要气馁，做好失败总结，继续加油。